一， 利维斯特劳斯生产守则
列维斯特劳斯公司全球采购和业务准则，包括两个部分：
一，国家评估准则，它们涉及超出了利维斯公司的控制大，外部问题拧个人业务伙伴。这些帮助我们评估的机会和做一个特定国家的业务风险。
二。商业合作伙伴参与条款，其中有大量的问题是由个别的商业伙伴可控处理。这些条款的参与是我们的业务关系不可分割的一部分。我们的员工和我们的业务伙伴了解，与参与条款规定不低于满足我们的质量标准或交货时间的重要。
Lowe’s劳氏认证国家评估准则
众多的国家，利维斯特劳斯公司的现有或未来的商业利益，目前的文化，政治，社会和经济情况不同。
在国家评估准则，帮助我们评估的任何问题，可能目前在我们为自己规定的道德原则，表示关注。该指引协助制定切实可行的和有原则的商业决定，因为我们平
衡的潜在风险，并在特定国家开展业务相关的机遇。具体来说，我们评估是否：
卫生和安全条件能够满足我们的期望，为雇员及其家属或本公司的代表;
人权环境将使我们能够进行的方式是与我们的全球采购和业务准则和其他公司的政策一致的业务活动;
法律制度提供必要的支持，以充分保护自己的商标，投资或其他商业利益，或者为了实现全球采购和业务准则和其他公司的政策;
政治，经济和社会环境将保护公司的商业利益和品牌/企业形象。我们不会就美国法律禁止的国家开展业务。
参与条款
道德标准
我们希望能找出和利用商业伙伴谁作为个人和其所有的业务行为的道德标准，不符合我们的期望自己的不兼容。
法律规定
我们期望我们的业务伙伴，将作为个人遵守法律，遵守有关的一切业务行为的法律规定。
环境要求
只有这样，我们将与合作伙伴分享我们的业务谁对环境的承诺，谁进行的方式，与利维斯公司'一贯的S环境的商业理念和指导原则。
社区参与
我们将有利于商业伙伴谁分享我们的承诺，改善社区环境。
就业标准
只有这样，我们将与合作伙伴谁坚持以下原则业务：
童工：使用童工的行为是不允许的。工人不能低于15岁，不低于强制年轻化将在学校。我们不会利用谁使用的合作伙伴在其设施的童工。我们支持合法的工作场所学徒计划对年轻人的教育有利于发展。
监狱劳动/强迫劳动：我们不会利用监狱或强迫劳动承包关系，在生产和产品加工。我们不会使用或购买业务合作伙伴或利用监狱强迫劳动的材料。
纪律实践：我们将不使用的商业伙伴谁使用体罚或精神或身体其他形式的胁迫。
工作时间：虽然允许在调度的灵活性，我们将确定工时当地法律的限制，寻找商业伙伴谁不超过除了加班他们适当补偿。虽然我们的合作伙伴谁主张使用不到60小时每周工作，我们将不会使用承包谁，定期，在一超过规定60小时工作周。应该允许雇员至少有一天的休息日7。
工资和福利：我们只会做谁的合作伙伴提供的工资和福利，遵守任何适用的法律
和配合了当地的制造或加工行业惯例业务。
结社自由：我们尊重工人的权利和参加自己选择的组织和集体谈判权。我们希望我们的供应商，尊重自由结社和组织权利和集体谈判而不受非法干扰的权利。企业伙伴应确保工人谁作出此类决定或参与这些组织不是歧视或惩罚性的纪律处分的对象，而这些组织的代表能够根据当地法律设立或雇主之间的相互协议或其成员的条件和工人组织。
歧视：虽然我们承认并尊重文化差异，我们认为，应采用工人对他们有能力做这项工作的基础上，而不是个人特征或信仰的基础。我们将有利于商业伙伴谁分享此值。
健康与安全：我们只利用商业伙伴谁提供一个安全和健康的工作环境工作的工人。商业合作伙伴谁为工人提供住宿设施，必须提供安全和健康设施。
PEFC标准是以泛欧进程各国政府制定的标准和指标为框架的，对参与认证的各国不具约束力，绝大多数标准和指标都不是业绩标准和指标。
PEFC体系的标准，除芬兰外，不同国家的标准都是由私有林主和占绝大多数的木材加工企业制定的，将贸易、环境保护组织和消费者排斥在外。
PEFC提供了3种产销监管链认证途径; （1）输入-输出体系。根据PEFC认证的木材进入加工的比例，即可产出相同比例的认证产品。（2）最小平均比体系。该方法表示，当投入经认证木材的数量超过70%时，就可以将整批产品视为认证产品并贴上标签。（3）分开管理。即将认证的木材同未经认证的木材分开管理。3种方法中，前2 种方法只能说可以促进可持续森林经营,而只有第3 种方法可以证明木材来自可持续经营的森林
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